DISG® Persönlichkeitsmodell
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Ein Unternehmen wird erst lebendig durch die Menschen, die darin arbeiten. Oft besteht allerdings eine erhebliche Diskrepanz zwischen den erforderlichen Anforderungen und dem Ist-Zustand. Deshalb wird es zunehmend wichtiger, mit den Menschen zu arbeiten und ihnen Hilfestellungen zur Verfügung zu stellen, die es ermöglichen, auf die Anforderungen des Arbeitsplatzes und Marktes gerade auch im Softskill-Bereich einzugehen. Das DISG® Persönlichkeitsmodell ist ein international anerkanntes Instrument zur Persönlichkeitsentwicklung. Unsere Themenbereiche des gezielten Einsatzes von DISG®:
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Was ist das DISG®-Modell?
Das DISG®-Modell...
- ist ein auf wissenschaftlichen Studien beruhendes Modell, das seit 45 Jahren erfolgreich zur Verbesserung von persönlichen und geschäftlichen Beziehungen eingesetzt wird
- ist eine Methode, um ein konsistentes Bündel verbaler und nonverbaler Handlungen wahrzunehmen und zu identifizieren
- ist ein Modell zum Verständnis von und Umgang mit Unterschieden
- zeigt die Reaktion von Individuen auf die Umwelt
- ist wie eine Landkarte, die mir hilft, ein Gelände zu verstehen. Die Landkarte ist jedoch nicht das Gelände
- beschreibt die Wahrnehmung und Reaktion auf ein bestimmtes Umfeld
- beschreibt beobachtbares Verhalten
- beleuchtet menschliches Verhalten auf der Basis der zugrunde liegenden Emotionen
- ist ein Modell, um respektvoll mit Unterschieden umzugehen
- ist ein Modell des menschlichen Verhaltens, wie es sich auf Basis der individuellen Werte und Einstellungen in Interaktion mit seinem Umfeld darstellt
- beschreibt 4 Verhaltensstile, die bei allen Menschen vorliegen, jedoch in unterschiedlichen Ausprägungen beobachtbar sind
- zeigt im Ergebnis keine richtigen oder falschen Verhaltensprofile, sondern zielt darauf ab, die individuellen Stärken und Schwächen zu verstehen und sich weiterzuentwickeln
- legt ein leicht verständliches Fundament zum Verstehen und Verändern des eigenen Verhaltens
Welchen Nutzen bietet das DISG®-Modell?
Das DISG®-Modell...
- hilft zu verstehen, warum Menschen so handeln, wie sie handeln
- schafft die Basis, um Konflikte in der Zusammenarbeit zu reduzieren
- hilft die persönliche Effektivität zu verbessern
- schafft verbesserte Dialoge - mit sich selbst und anderen
- hilft Ihnen, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen
- schafft eine einheitliche Sprache, um Unterschiede im menschlichen Verhalten besser verstehen zu können
- ist eine Sprache, um effektiver mit Kunden, Kollegen und Freunden zu kommunizieren
- hilft, die Beziehungen zu anderen Menschen zu verbessern
- hilft dabei, in einer Welt, die geprägt ist von Wandel, Komplexität und Instabilität, Verständnis für zwischenmenschliche Prozesse aufzubauen. Dabei ist es einfach zu verstehen, ohne zu vereinfachen.
- ermutigt zu größerer Toleranz und Verständnis
- hilft dabei, den Einzelnen in ein Team zu integrieren
- hilft, das persönliche Verhalten situationsgerecht einzusetzen
- hilft dabei, andere effektiv zu führen und individuell zu motivieren
- hilft, mehr Wahlmöglichkeiten des Verhaltens zu entwickeln
- ist ein Kompass, um störungsfreier und bewusster zusammenzuarbeiten
- hilft einem, die Unterschiede menschlichen Verhaltens schätzen zu lernen
- ist ein Schlüssel zu besserem Erkennen und Verstehen seiner selbst und anderer